按照勞動合同法第十九條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，以及勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。”

因此，一旦建立勞動關(guān)系，用人單位就必須依法為員工參保！參加社保是用人單位和個人的權(quán)利和義務(wù)，雙方都必須共同遵守，共同承擔(dān)。

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。

2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。