只要認(rèn)定你與甲或乙公司有事實勞務(wù)關(guān)系,若發(fā)生工傷的情況公司就應(yīng)進(jìn)行賠償,但賠償?shù)慕痤~應(yīng)由雙方商定或有爭議時由社保局核定,假如公司要賠償50000元的話,公司就可以從保險公司獲得賠付,若超過60000元以上的話超過部分應(yīng)由公司承擔(dān)。
還有照你所說的人身意外傷亡保險(保額60000元)請你注意：按字面解釋這類型只保障殘疾或身故，至于醫(yī)療費用保額是多少你應(yīng)該再詳細(xì)去了解一下...

通過勞務(wù)型公司使用勞務(wù)工的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)型公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容主要包括：勞務(wù)期限，勞務(wù)收入，醫(yī)療費用及其他福利費用，還要明確承擔(dān)工傷事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。特別需要指出的是，勞務(wù)型公司應(yīng)當(dāng)與被輸送的勞務(wù)工簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險金，承擔(dān)國家規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他義務(wù)。外來勞動力繳綜保
作為勞動者，你要學(xué)會保護(hù)自己的權(quán)利，首先要去和以上兩家單位明確勞動關(guān)系，否則出了事，自身利益很難保障

只要你是與是事實勞動關(guān)系的，不論你與其有沒有簽定相關(guān)的勞動合同．如你出現(xiàn)了工傷，并經(jīng)相關(guān)勞動部門認(rèn)定為工傷的，無論有沒有幫你繳納工傷保險，乙方都必須要對你作出相關(guān)的賠償，并附應(yīng)是勞動部門賠償?shù)娜浚?/div>