雇主責(zé)任險最合適。

團體意外險投保人是公司，被保險人是員工，受益人是法定。但是假如一個人出現(xiàn)意外，一定是公司先拿錢給他看病用的，但是在理賠時保險公司只能把錢打到當(dāng)事人個人的卡上，所以公司就被動了：本來是公司花的錢給員工上的保險，自己也出醫(yī)療費了，但是最后保險公司賠的錢還是給了個人。這不是一個老板想看到的。

而雇主責(zé)任險和團體意外險類似，就是受益人不一樣，雇主責(zé)任險的受益人是公司。同樣的情況，最后得到保險公司賠款的是公司。站在老板的角度，這樣更合理一些。

如果公司滿8人，可以走團體險，如果不足8人，每人100元/年的意外卡就不錯，保額有些高達幾十萬呢。

現(xiàn)在的公司給員工的待遇無非就是，員工在試用期期間工資為基本工資，無任何待遇可言。待努力工作轉(zhuǎn)正后公司會提供吃住，給員工繳納五險一金。
“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

推薦產(chǎn)品：
1，個人意外險：保費較低，保額較低，保障內(nèi)容有限。
2，團體意外險：保費較高，保額較高，保障內(nèi)容有限
3，雇主責(zé)任險：保費高，保額高，保障內(nèi)容廣。
以上保險，個人意外險一般100元一年，可以購買多份。后面2、3項保額可以根據(jù)自己需要確定。