1、是工傷，出院后做一個工傷鑒定。
2、按工傷標準計算賠償金額。
3、年滿16歲可以參加勞動，不適用童工的工傷賠償。
4、如果起訴，注意事項比較多，建議請律師幫助。
5、除了醫(yī)療費，還有傷殘金等，才是大頭。
6、《未成年工特殊保護規(guī)定》第九條 對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年

由印刷廠全額支付。并且法律會追究法人（負責人）的刑事責任。

非法使用未成人從事危險工作的、造成未成人傷害的。應負刑事責任。

注意事項：保存醫(yī)院的開據(jù)的所有證明、工傷認定書等。向勞動仲裁委員會提請仲裁，對仲裁不服才可向法院起訴。

起訴可要求精神損害賠償。

小輝已經(jīng)年滿16周,符合《勞動法》有關勞動用工的規(guī)定，這是廠方在故意騙他，他在工作過程中受傷，如果工廠沒有申請工傷認定的話，他自己可以去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定（在受傷的一年內），工傷認定下來之后還可以進行勞動能力鑒定。按照《工傷保險條例》，廠方?jīng)]有給他參加工傷保險，那么他的醫(yī)療費，住院期間的護理費、生活費，以及停工留薪期內的工資福利待遇都應由廠方負責。還有按照傷殘等級應該得到的相應補償（我不知道他的傷殘等級），廠方都應該按規(guī)定支付。他完全可以去當?shù)氐膭趧硬块T主張自己的權利。

由公司負責，起訴時只要有足夠的證據(jù)證明與公司存在勞動關系就可以了。請看下我給你的留言。

有賠償

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