單位后期應(yīng)該都會(huì)給補(bǔ)上吧，多給你們單位管人事的溝通下，好多時(shí)候直接和他們說就可以了

以繳稅制取代繳費(fèi)制而作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下社會(huì)保障籌資的目標(biāo)模式，并非只是名稱和形式的更換，其主要意義在于理論上必要、實(shí)踐中必須而且可行。本文綜合運(yùn)用實(shí)證分析和規(guī)范分析方法，集中研究了我國(guó)社會(huì)保障制度改革中的關(guān)鍵性問題——社會(huì)保障籌資模式的選擇問題，在深入分析開征社會(huì)保障稅、以征稅代替現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的必要性和可行性基礎(chǔ)上，對(duì)稅制設(shè)計(jì)及相關(guān)問題進(jìn)行了重點(diǎn)分析和初步規(guī)劃。按照“社會(huì)保障——社會(huì)保障籌資模式——社會(huì)保障稅”這一行文思路，全文共分為四個(gè)部分。

第一部分闡述了有關(guān)社會(huì)保障的幾個(gè)基

對(duì)于單位入職，最重要的就是簽合同，換句話說就是“在編”，不在編一切無從談起，即使你再國(guó)務(wù)院也說不給你交就不給你交。現(xiàn)階段你最重要的就是，既然已經(jīng)過了三個(gè)月，那么就跟單位協(xié)商合同和五險(xiǎn)一金的事情。而且你最好讀讀《合同法》，對(duì)你會(huì)非常有幫助的。最后再說一句，你今年剛剛本科畢業(yè)，少幾個(gè)月的養(yǎng)老險(xiǎn)其實(shí)以后沒多大區(qū)別的，不過畢竟是損失