現在的企業(yè)為了留住員工，拋出了很多福利，比如五險一金中的一金，比如團建，比如年終獎還比如保險。很多企業(yè)為了更好的留著(zhù)人才，為自己的員工做了有效的風(fēng)險防范，讓他們充滿(mǎn)歸屬感，其中就有團體保險。

　　團體保險作為員工福利計劃的優(yōu)勢：

　　1、成本更低

　　從保險公司的角度來(lái)看，團體保險在營(yíng)銷(xiāo)、承保、記賬和接收保費的管理成本低于分別向每個(gè)員工出售保單的管理成本。

　　從雇主的角度來(lái)看，設計福利和選擇合適的保險公司的總成本低于每個(gè)人自己購買(mǎi)福利的總成本。

　　2、保障范圍寬

　　個(gè)人購買(mǎi)保險有很多限制。團體保險比個(gè)人購買(mǎi)更寬松，健康告知，有些甚至可以免除健康告知。有些產(chǎn)品也可以隨意攜帶家庭成員加入計劃。

　　3、有效節稅

　　為了合理避稅，員工福利計劃更受員工青睞而非工資。

　　舉個(gè)栗子，以下兩個(gè)選項供員工選擇，哪個(gè)更有利于員工

　　1、年薪4萬(wàn)元，加上員工團體醫療保險每年4000元

　　2、年薪4.4萬(wàn)元，但沒(méi)有健康保險

　　如果員工需要健康保險并想購買(mǎi)同樣的保險和相同數量的保險，第一種方法更有利，因為一方面，員工只需要繳納4萬(wàn)元而不是44,000元的稅，可以更低的價(jià)格獲得健康的保障。

　　以上就是團體保險的優(yōu)勢，很多人就是沖著(zhù)這個(gè)福利待遇來(lái)的，一個(gè)企業(yè)的福利做的很好，相信這個(gè)企業(yè)對員工的關(guān)懷也不會(huì )差到哪里去，也就是企業(yè)文化了，這也是很多職場(chǎng)人士看重的一部分。