畢業(yè)生必看，面試中被忽略的細(xì)節(jié)，你問過一金的問題么？其實(shí)我們國(guó)家只規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳納五險(xiǎn)，對(duì)一金是沒有要求的，也就是說公積金是企業(yè)福利待遇，但是有不少的人入職時(shí)啥都不問，以為公司五險(xiǎn)一金全包，奉獻(xiàn)完熱血，才發(fā)現(xiàn)自己公司只交了五險(xiǎn)，沒有一金，你說是不是傻，又到一年畢業(yè)季了，大家去找工作，去面試時(shí)，可千萬(wàn)不要忽略這一點(diǎn)。

公司每個(gè)月會(huì)幫員工繳納社保，是因?yàn)閲?guó)家社保局的政策規(guī)定，每個(gè)公司必須為在職員工繳納社保。如果有斷交或是不交的這種情況，只要被查到，公司企業(yè)是要接受到嚴(yán)厲的處罰。像有些公司企業(yè)是要準(zhǔn)備上市的話，如果沒有達(dá)到上市的一些相關(guān)要求，那是不可能上市的。因?yàn)槠渲芯桶ㄖ欠裢锨穯T工工資以及每月的員工社保是否及時(shí)繳費(fèi)等等問題。

然而在《公積金管理?xiàng)l例》中，雖然有相關(guān)規(guī)定公司單位應(yīng)該在員工入職后30天，幫員工每月繳納公積金。本來按照正常情況下來說，公司企業(yè)是需要幫入職30天的員工繳納公積金的。但是我們可以從這個(gè)條款中可以感覺到，公司企業(yè)幫員工每月繳納公積金的態(tài)度不是很強(qiáng)硬。因此有些公司企業(yè)就抓住這一點(diǎn)，從而不幫員工繳納公積金的做法了。畢竟這也可以為公司省下一筆不小的開支了，因此就只有那些福利待遇好的大型公司企業(yè)才有這種福利。一般的小公司是很難負(fù)擔(dān)得起，即使能負(fù)擔(dān)得起又有幾個(gè)老板會(huì)愿意去這么做呢？

當(dāng)然有多老板也會(huì)考慮這一點(diǎn)，雖然現(xiàn)在公司是有可能小了點(diǎn)，但公司發(fā)展的前景很好。并且也想留住人才，因此給員工的福利待遇就必須要好，這樣大家才會(huì)更加心甘情愿的在你公司工作。給員工的福利待遇好了，這樣大家才會(huì)更加心甘情愿的在你公司長(zhǎng)久工作下去而不會(huì)想著跳槽。

公司企業(yè)繳納社保是國(guó)家硬性要求，這一點(diǎn)也是為了我們大家以后養(yǎng)老考慮的。如果說公司在此之外還另幫交公積金的話，也就說明這個(gè)公司的發(fā)展前景還是比較好的，至少他有一個(gè)這么強(qiáng)大的資金鏈支撐。

看到這里，相信大家已經(jīng)很清楚了吧，五險(xiǎn)其實(shí)是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須要給員工繳納的，一金并沒有硬性要求，如果有的企業(yè)交一金，至少說明這家企業(yè)有一個(gè)強(qiáng)大的資金鏈。