在家生完孩子還能夠領2萬多，靠的就是生育險里最重要的生育津貼，按規(guī)定，女員工最少有98天的產假，假設你工作期內工資是5000元，產假內能領到的就是5000/30*98=16333元，如果是剖腹產產假還能增加15天，領個兩三萬不是問題，重要的是這筆錢不用扣稅，全部都是你的，那要怎么樣才能領到呢？

第一就是生育險需要連續(xù)繳滿1年，如果不滿一年，生完孩子后，要連續(xù)繳滿一年也是可以領到的，第二，申領生育津貼期間也需要你在保狀態(tài)，也就是說休完產假不能立刻辭職，記住這兩點，2萬多的生育津貼妥妥的拿。

生育津貼政策規(guī)定

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產假生育津貼的計算

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數;

繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。

舉例說明：你所在地區(qū)的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

在這里需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的，全部都是你的，記住這兩點，2萬多的生育津貼妥妥的拿。